Accord GEPP - Le Temps Partiel Senior intégré dans le nouvel accord

Après une attente et des incertitudes, le temps partiel senior a finalement été intégré dans l'accord GEPP. Pour la CFDT, cette inclusion était une évidence, surtout à la lumière de la récente réforme des régimes de retraite qui affecte les salariés nés à partir de 1963.

L'accord GEPP, qui vise à améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés, inclut des dispositions spécifiques pour les travailleurs seniors. Parmi les mesures phares, on retrouve le salaire minimum garanti à 2135€, une avancée significative qui bénéficiera particulièrement aux salariés les moins bien rémunérés.

La CFDT a également obtenu une garantie de 65% du salaire pour le temps libéré à 100%, contre une proposition initiale de 60% par la direction. Cette mesure permettra aux salariés seniors de mieux planifier leur transition vers la retraite, tout en bénéficiant d'une sécurité financière.

Les dispositions de cet accord concernent principalement les salariés nés avant 1970. Si vous faites partie de cette tranche d'âge, ces nouvelles mesures pourraient avoir un impact positif sur votre situation professionnelle et financière.

La CFDT Orange Store à Votre Écoute

Pour toute question ou interrogation concernant ces nouvelles dispositions, la CFDT se tient à votre disposition. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des éclaircissements ou des conseils personnalisés.

Cet accord marque une étape importante dans la reconnaissance des besoins spécifiques des travailleurs seniors et témoigne de l'engagement de la CFDT à défendre les droits de tous les salariés.

Lien de l'accord GEPP groupe orange