Négociation Temps de Travail Orange Store

La CFDT présente ses revendications sur le temps de travail et les fins de carrière

Dans le cadre des négociations en cours sur l’organisation du temps de travail, la CFDT Orange Store a transmis à la Direction des Ressources Humaines une série de propositions portant à la fois sur la reconnaissance des jours fériés, l’ancienneté, l’équilibre vie pro/vie perso, le forfait jours et un dispositif d’aménagement d’horaires pour les salariés seniors.

Les revendications en bref : 

• Reconnaître tous les jours fériés comme jours fériés, au-delà des huit retenus par la convention collective nationale.
• Accélérer l’acquisition des congés pour ancienneté : un palier tous les 5 ans à partir de 5 ans d’ancienneté.
• Garantir 12 week-ends par an, dont au moins 6 incluant un samedi, avec possibilité de les accoler à des congés payés.
• Donner le choix entre 3 organisations du temps de travail en boutique, avec un vote des équipes et une validation régionale.
• Fixer le forfait jours(cadre superieur) à 212 jours avec une clause de revoyure jugée acceptable à ce niveau.
• Créer un dispositif “seniors” via le CET (60 ans et +, 15 ans d’ancienneté), avec plusieurs options d’aménagement du temps de travail journalier ou hedomadaire  avec un abondement employeur annoncé à 50%.

1. Reconnaissance des jours fériés

La CFDT demande que tous les jours fériés soient reconnus comme tels pour les salariés Orange Store. Le syndicat souligne qu’à ce jour la convention collective nationale n’en reconnaît que huit, et souhaite élargir cette reconnaissance afin d’harmoniser les pratiques et d’améliorer la rénumération et la lisibilité des droits.

2. Congés pour ancienneté : acquisition accélérée

La proposition CFDT vise une accélération de l’acquisition des congés liés à l’ancienneté : un palier d’acquisition tous les cinq ans, en démarrant dès cinq ans d’ancienneté.

Objectif affiché : mieux reconnaître la fidélité à l’entreprise et sécuriser des temps de récupération supplémentaires dans la durée.

3. Aménagement des week-ends

Pour renforcer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la CFDT revendique que chaque salarié puisse bénéficier au minimun de 12 week-ends par an, dont au moins 6 incluant un samedi.

Nous proposons également la possibilité d’accoler ces week-ends à une période de congés payés.

4. Organisation du temps de travail en boutique : trois options au choix

Concernant l’organisation du temps de travail en boutique, la CFDT propose de laisser le choix entre trois organisations types, tout en maintenant une pause méridienne d’au moins 45 minutes. L’idée est de tenir compte des réalités terrain et des préférences d’équipes.

• Option 1 : 5 jours par semaine à 7h/jour (pause méridienne ≥ 45 min).
• Option 2 : 5 jours par semaine dont 4 jours à 8h (pause méridienne ≥ 45 min) et 1 jour à 3h.
• Option 3 : cycle de 2 semaines :
  • 1 semaine sur 5 jours à 7h50/jour
  • 1 semaine sur 4 jours à 7h50/jour (pause méridienne ≥ 45 min), avec un jour complet de repos supplémentaire.

Mise en œuvre proposée : chaque équipe de magasin choisirait collectivement l’option retenue via un vote à la majorité en octobre. L’avis serait ensuite soumis au responsable régional pour validation, pour une application du 1er janvier au 31 décembre de l’année suivante. La CFDT précise que ces organisations pourraient aussi être adaptées individuellement (possible puisque qu'aujourd'huit  les durées hebdomadaires peuvent être diffèrent selon les contrats 35h/39h/42h).

5. Forfait jours : position CFDT

Sur le forfait jours, la CFDT indique avoir initialement porté une proposition alignée sur Orange SA (207 jours), puis formulé une contre proposition à 210 jours. Dans notre dernière position, nous sommes prêt à accepter un forfait à 212 jours. la direction la 1er proposition à 218 jours, la derniere proposition étant à 214 jours).

6. Dispositif d’aménagement d’horaires pour les salariés seniors (via le CET)

La CFDT propose un dispositif d’aménagement du temps de travail pour les salariés seniors, distinct de l’accord intergénérationnel du groupe Orange et non cumulable avec celui-ci. Le mécanisme s’appuierait sur l’utilisation du compte épargne-temps (CET) du salarié, avec un abondement de l’entreprise.

Bénéficiaires : salariés âgés de 60 ans et plus justifiant d’au moins 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise ou le groupe.

Modalités : la demande serait formulée par écrit à la DRH au moins six mois avant la mise en application et préciserait la durée souhaitée. Une révision serait possible tous les six mois, avec un préavis d’un mois.

Options proposées (avec maintien de salaire) :

• Option 1 : organisation sur 4 jours par semaine, selon l’horaire habituel, offrant 2 jours de repos supplémentaires (en plus du dimanche).
• Option 2 : organisation sur 5 jours, dont 2 journées à temps réduit de 50%. L’une des demi-journées pourrait être accolée aux repos hebdomadaires, sur demande.
• Option 3 : organisation sur 5 jours avec une réduction journalière de 20%. Les deux jours de repos hebdomadaires pourraient être accolés (samedi ou lundi), sur demande.

Abondement et congés : la réduction du temps de travail serait financée via des jours prélevés sur le CET et les jours d’ancienneté du salarié. Dans ce cadre, Orange Store abonderait à hauteur de 50% le temps mis du CET par le salarié.

Dispositions spécifiques évoquées :

• Pour les salariés des CAPS : possibilité de demander une augmentation du nombre de jours de télétravail.
• Pour les cadres autonomes : possibilité de réduire le forfait annuel de 11 jours.
• Information des salariés : l’entreprise informerait chaque salarié, au plus tard six mois avant ses 59 ans, des dispositions prévues.

Et maintenant ?

Ces propositions s’inscrivent dans les négociations  en cours avec la Direction sur la gestion du temps de travail et les fins de carrière. La suite dépendra des arbitrages de l’entreprise et des discussions en séance de négociation. Les salariés qui souhaitent comprendre l’impact potentiel de ces mesures (planning, repos, droits CET, forfait jours) peuvent se rapprocher de leurs représentants du personnel CFDT pour obtenir des précisions et partager leurs retours terrain.( voir nos coordonnés avec le lien suivant