Quelles sont les conditions pour le congé maternité ?

Le temps de la grossesse ?

Dès que vous avez votre certificat de grossesse établi par votre médecin et envoyez au service RH, informez votre manager , vous bénéficiez des avantages suivants : L’autorisation d’une entrée retardée et d’une sortie anticipée ¼ d’heure par jour travaillé, sans perte de salaire, pouvant être regroupées en ½heure avec l’accord de votre Manager. Une autorisation d’absence, rémunérée d’ ½ journée pour chacun des 7examens prénataux obligatoires.

Une salariée enceinte ou en congé de maternité est protégée contre le licenciement.

Le temps du congé maternité 

La date théorique d’accouchement prévue détermine la date de départ en congé maternité :Si l’accouchement a lieu avant la date prévue, mais après le début du congé maternité, votre temps de repos reste le même sans changement. Si l’accouchement a lieu avant le début du congé prénatal, vous bénéficiez d'un congé supplémentaire entre la naissance et le début de votre congé prénatal théorique. Si l’accouchement a lieu après la date prévue, votre congé maternité sera prolongé.

Quels sont les aménagements possibles ?

Vous avez la possibilité de repousser votre départ en congé maternité en décalant 1 à 3 semaines de votre période prénatale sur le congé postnatal. En cas de naissance d’un 3èmeenfant, vous pouvez anticiper votre départ de 2 semaines. Le congé postnatal sera réduit d’autant. Assurez-vous simplement d'en informer votre Assistant(e) RH dédié(e) dans ces circonstances ! Comment serai-je indemnisée ? Pendant le congé maternité, vous percevrez votre salaire grâce à la subrogation des indemnités journalières maternité versées parla Sécurité sociale. Le congé maternité est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés. Ainsi, vous continuerez à acquérir des CP comme si vous étiez présente dans l’entreprise. De même, vous percevrez intégralement l’intéressement et la participation.

Les “PLUS” d’Orange Store obtenue par le dialogue social.

Une adaptation personnalisée de vos conditions de travail, en ce qui concerne particulièrement la posture debout prolongée, le port de charges et le travail isolé. Si vous travaillez en magasin, un budget de 150 euros, remboursable sur présentation de justificatifs, pour vous offrir une tenue de travail adaptée, en adéquation avec notre code vestimentaire. Un entretien individuel avec votre Manager qui vous permettra d’évoquer les conditions de travail durant votre grossesse, planifier sereinement votre départ en congé maternité et préparer les conditions de votre retour.