Que dit l'accord GEPP pour les tuteurs à Orange Store ?

Accord portant sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein du Groupe Orange en France signé par la CFDT

2025-2027    Anticiper, accompagner, préparer l’avenir

Article 5.5.1. Principes

Le tutorat est basé sur le volontariat.

Pour devenir tuteur, il faut respecter les critères légaux et conventionnels en vigueur.

Un tuteur peut accompagner jusqu’à 2 alternants ou stagiaires.

Si plusieurs salariés postulent pour être tuteur d’un même alternant ou stagiaire, à compétences tutorales égales, une priorité sera accordée à celui qui aura l’expérience la plus riche en concertation avec le responsable RH et le manager.

5.5.2. Formations des tuteurs

Pour réussir l’accompagnement, Orange demande à tout nouveau tuteur de suivre une formation d’une journée sur le dispositif de l’alternance, les missions du tuteur et les relations avec l’école.

Si le tuteur n’est pas manager, il doit suivre également une formation d’une journée sur la mission d’accompagnement d’un alternant/stagiaire.

Il doit également être formé à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel, comme aux thématiques ou modules recommandés par Orange.

Les modalités d’accueil d’une personne en situation de handicap sont précisées dans le cadre des accords

Handicap en vigueur dans l’entité d’accueil.

5.5.3. Reconnaissance de l’expérience tutorale

La mission tutorale tient une place particulière dans la dynamique de l’alternance et du stage et est une source de fierté pour les salariés qui l’exercent. C’est une expérience en matière d’animation, de transmission de l’expérience et de relations humaines.

Orange intègre lors de l’entretien annuel d’évaluation un échange avec le manager sur l’expérience du tutorat permettant de rendre visible ce rôle spécifique, et de le valoriser également dans le cadre de l’évolution professionnelle du salarié.

Les salariés non-cadres mentionnés dans le contrat d’alternance ou convention de stage « année de césure » exerçant une activité tutorale d’au moins 2 mois, bénéficient d’une prime fixe de 450 € bruts par année de contrat pour l’accompagnement d’un alternant/stagiaire et selon les durées de contrats variables suivantes :

• - 6 à 17 mois de contrat : 1 prime (450 € bruts) ;
• - 18 à 29 mois de contrat : 2 primes (450 € bruts par année de contrat) ;
• - 30 à 36 mois de contrat : 3 primes (450 € bruts par année de contrat).

En cas d’accompagnement de 2 alternants/stagiaires, cette prime est abondée de 150 € bruts par année de contrat.

Pour les salariés cadres, les activités de tutorat sont valorisées par l’utilisation des leviers de la politique de rétribution du Groupe, notamment les parts variables.