Le salaire à Orange Store c'est quoi ?

Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié. Chez Orange Store, le salaire se compose de plusieurs parties :

Le salaire de base est défini de deux façons : par un accord salarial négocié chaque année entre la direction et les organisations syndicales d'Orange Store, et par la convention collective. Une fois l'accord salarial signé, il prend effet à partir du 1er juillet de l'année en cours et reste valable jusqu'au 30 juin de l'année suivante.

Fidèle à son ADN, la CFDT propose chaque année des avancées par rapport au code du travail et à la convention collective. Par exemple, nous avons obtenu que les primes ne soient pas intégrées dans les salaires minimums, contrairement à ce que prévoit la convention collective. Une autre avancée notable est que, bien que la convention collective limite les primes d'ancienneté à 15 ans, nous avons réussi à dépasser cette limite.ext.....

En plus du salaire de base, des primes individuelles sur les ventes, appelées « incentives », sont définies uniquement par la direction. De plus, l'entreprise organise chaque mois des challenges constructeurs basés sur la vente de marques spécifiques de terminaux, permettant aux conseillers d'obtenir des chèques-cadeaux en fonction des ventes réalisées.

Deux primes annuelles issues d'un accord d'intéressement (d'un montant identique pour tous) sont également versées. Cet accord est négocié tous les trois ans avec les syndicats(signé par la CFDT). L'intéressement est payé tous les semestres : son montant est connu en janvier pour le second semestre de l'année écoulée et en juillet pour le premier semestre de l'année en cours. Le paiement est effectué le mois suivant, au choix du salarié, soit directement, soit sous forme d'épargne. Pour que l'intéressement soit déclenché, plusieurs critères définis dans l'accord doivent être atteints. Si ces critères ne sont pas totalement ou partiellement remplis, le montant de l'intéressement peut varier, voire être nul (ce qui n'est jamais arrivé depuis 14 ans).

Comme toutes les entreprises de notre taille, nous bénéficions également d'un accord de participation aux bénéfices. Cependant, cet accord ne concerne pas uniquement Orange Store, mais l'ensemble du groupe Orange, tel que défini par un accord avec les syndicats(signé par la CFDT) et dérogatoire prévu par la loi. Le montant de cette participation peut varier chaque année, allant généralement de 800 à 2000 € par an, réparti en fonction du salaire de chacun.

Nous bénéficions aussi de ce que nous appelons des accessoires de salaire, tels que :

- Des tickets restaurant d'une valeur actuelle de 11,97 €, avec une participation de 60 % de l'entreprise.

- Une mutuelle dont l'entreprise prend en charge 60 % du coût.

- Un régime de prévoyance.

- Des avantages des activitées socialles et culturelles  du Comité Social et économique(gestion assurer en parti par la CFDT depuis 25 ans) 

- Des avantages commerciaux du kiosque Orange, notamment une remise de 30 %.