Comment est rémunéré le travail du dimanche et quelles compensations ?

Le travail du dimanche est généralement rémunéré avec une majoration de salaire ou une compensation en repos. Les compensations peuvent inclure des majorations de salaire, des jours de repos supplémentaires ou d’autres avantages définis par l’accord collectif.

Par exemple, sur une planification de 35h sur 6 jours dont le dimanche, 7h par jour et 2 RH ou sur une planification de 42h sur 5 jours dont le dimanche et 1 RH.

Si la semaine est validée en payée ou en récupération, le dimanche travaillé est majoré à 125% dès 7 H supplémentaires.

Peut-on refuser de travailler le dimanche ?

Oui, un salarié peut refuser de travailler le dimanche sans que cela constitue une faute ou un motif de licenciement. Les salariés doivent donner leur accord pour travailler ce jour-là.(code du travail). Rien n’est stipulé dans la convention collective, cependant dans la majorité des contrats de travail, il est bien inscrit que le salarié peut être amené à travailler sur des jours exceptionnels (jours férié et dimanche)