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Orange Store 2025 : Un accord pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
La Plaine Saint-Denis, 20 juin 2025 – Orange Store a officiellement signé un accord d’entreprise portant sur le droit à la déconnexion, fruit d’un dialogue constructif entre la Direction des Ressources Humaines et les organisations syndicales représentatives.
Un engagement fort pour la santé mentale et la qualité de vie au travail
L’accord vise à prévenir les effets délétères de l’hyperconnexion induite par les outils numériques professionnels. Il consacre le principe de non-sollicitation en dehors des horaires de travail et rappelle que chaque salarié a le droit de ne pas répondre à des messages professionnels en dehors de son temps de travail.
Un cadre clair et responsabilisant
Applicable à tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur statut, l’accord définit des plages horaires de référence (8h30 à 20h du lundi au samedi pour les magasins) et encadre l’usage des outils numériques. Il prévoit également des exceptions strictement limitées aux cas d’urgence (sécurité, incident technique...).
Actions concrètes et outils à l’appui
Orange Store s’engage à :
- Élaborer un Guide de bonnes pratiques à destination de tous les collaborateurs
- Mettre en place un module de formation e-learning obligatoire pour les managers
- Paramétrer les outils numériques pour restreindre les notifications hors des horaires définis.
Rôle moteur des managers et responsabilisation individuelle
Les managers sont appelés à montrer l’exemple et à éviter toute sollicitation en dehors des horaires. Quant aux salariés, ils sont invités à adopter une utilisation raisonnée des outils numériques, en respectant également le temps de repos de leurs collègues.
Suivi, évaluation et amélioration continue
Une commission de suivi paritaire veillera chaque année à l’application effective de l’accord. Des enquêtes internes et retours d’expérience alimenteront l’évolution des pratiques.
Cet accord représente un pas décisif pour intégrer durablement le bien-être numérique dans la culture d’entreprise.
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Un accord structurant pour 2025 Signé le 10 juin 2025, l'accord NAO 2025 chez Orange Store acte des avancées importantes en matière de rémunération, d’égalité professionnelle et de reconnaissance de l’ancienneté. Cet accord, fruit du dialogue social entre la Direction et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, Orange Ensemble, UNSA), s’appliquera du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
Une enveloppe de 2,5% dédiée à l’évolution des salaires de base
- Une augmentation générale des salaires différenciée selon les groupes :
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- Groupe 1 (cadres support/bonus) : uniquement des mesures individuelles (2,5%)
- Groupe 2 (autres cadres) : 1,5% en général + 1% en individuel/promotions
- Groupe 3 (agents de maîtrise) : 1,6% en général + 0,9% en individuel/promotions
- Groupe 4 (employés) : 1,9% d’augmentation générale (minimum 440€) + 0,6% en individuel/promotions
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✳️ Toute augmentation ou promotion individuelle sera d’au minimum 2%.
Un effort pour l’égalité professionnelle Une augmentation collective supplémentaire de 0,2% est attribuée aux femmes des groupes 2 et 3 dont les salaires sont inférieurs à la moyenne de leur groupe. Cette mesure vient en complément du budget salarial.
Alternants & embauches CDI
- Grille de rémunération actualisée par année de contrat
- Intégration directe au niveau “conseiller commercial confirmé” si embauchés en CDI dans les 3 mois suivant la fin du contrat
Prime exceptionnelle CAPs 2025
- Montant : 700€ (versée en novembre, proratisée selon le temps de travail et la présence)
- Pour les salariés de CAPs hors bonus variable
- Intégrée au salaire de base dès janvier 2026
Ancienneté mieux valorisée
- Nouvelle tranche à 30 ans avec une prime portée à 23% du salaire de base
- Jusqu’à une semaine de congés supplémentaires à partir de 27 ans d’ancienneté
- Nouveaux avancements d’échelon à l’ancienneté pour cadres, agents de maîtrise et employés
Titres-restaurants
- Nouvelle valeur faciale : 12,10 € à partir d’août 2025
- Part employeur : 60%
Budget habillement
- Budget de 130€ pour les nouveaux arrivants en magasin non équipés
Calendrier de mise en œuvre Les principales mesures (AG, égalité pro, titres-restaurant, etc.) prennent effet au 1er juillet 2025, avec un suivi prévu tout au long de l’année.
Ce que nous retenons Cet accord 2025 illustre une volonté de reconnaissance des efforts de chacun, de justice salariale, et de prise en compte des parcours professionnels, tout en favorisant l’égalité femmes-hommes. Les équipes syndicales resteront vigilantes à la bonne application de ces engagements.
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Nouvel Accord de Mobilité Domicile-Travail du Quotidien
La CFDT a négocié et signé un nouvel accord concernant la mobilité domicile-travail du quotidien. Bien que cet accord ait été signé le 7 juin 2024, il est applicable rétroactivement au 1er janvier 2024.
Forfait Mobilités Durables
Pour nos jeunes collègues alternants, le trajet domicile-école est désormais éligible au forfait mobilités durables.
Voici les six volets du forfait mobilités durables, ouverts à tous les salariés d’Orange Store :
- Utilisation de moyens de transport personnels :
- Vélo personnel (avec ou sans assistance électrique)
- Trottinette électrique personnelle
- Co-voiturage : Participation au covoiturage pour les trajets domicile-travail.
- Location de véhicule en libre-service :
- Voiture électrique
- Vélo électrique
- Trottinette électrique
- Scooter électrique
- Prise en charge de ticket/billet de transport à l’unité : Remboursement des titres de transport occasionnels.
- Participation à l’achat d’équipements de sécurité :
- Équipements de sécurité pour vélo personnel (avec ou sans assistance électrique)
- Trottinette électrique personnelle
- Entretien préventif de ces moyens de déplacement
- Participation à l’acquisition d’un vélo électrique : Aide financière pour l'achat d'un vélo électrique.
Cet accord permet à tous les salariés de bénéficier d'un forfait allant jusqu'à 400 € annuellement. La mise en œuvre se fait par le biais d'une attestation sur l'honneur et un justificatif du forfait mobilité durable.
La grande nouveauté de cet accord est que les justificatifs seront traités via NEO. Pour un salarié faisant du co-voiturage ou utilisant un vélo pour se rendre sur son lieu de travail, il bénéficierait d'une participation de 4 € par jour pris en charge par l'entreprise.
De plus, pour l'achat d'équipement de sécurité et de maintenance, la société prend en charge jusqu'à 150 € annuellement. Egalement, billets et tickets à l'unité sont remboursés à hauteur de 50%.
La CFDT encourage l'ensemble des salariés à prendre connaissance de l'ensemble des moyens mis a leur disposition.
Pour en savoir plus : accord du 7 juin 2024
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L'accord handicap 2025 d'Orange Store réaffirme la volonté du Groupe d'intégrer pleinement les personnes en situation de handicap, en agissant sur trois axes principaux : le recrutement, le maintien dans l'emploi et la sensibilisation.
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Après une attente et des incertitudes, le temps partiel senior a finalement été intégré dans l'accord GEPP. Pour la CFDT, cette inclusion était une évidence, surtout à la lumière de la récente réforme des régimes de retraite qui affecte les salariés nés à partir de 1963.
L'accord GEPP, qui vise à améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés, inclut des dispositions spécifiques pour les travailleurs seniors. Parmi les mesures phares, on retrouve le salaire minimum garanti à 2135€, une avancée significative qui bénéficiera particulièrement aux salariés les moins bien rémunérés.
La CFDT a également obtenu une garantie de 65% du salaire pour le temps libéré à 100%, contre une proposition initiale de 60% par la direction. Cette mesure permettra aux salariés seniors de mieux planifier leur transition vers la retraite, tout en bénéficiant d'une sécurité financière.
Les dispositions de cet accord concernent principalement les salariés nés avant 1970. Si vous faites partie de cette tranche d'âge, ces nouvelles mesures pourraient avoir un impact positif sur votre situation professionnelle et financière.
La CFDT Orange Store à Votre Écoute
Pour toute question ou interrogation concernant ces nouvelles dispositions, la CFDT se tient à votre disposition. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des éclaircissements ou des conseils personnalisés.
Cet accord marque une étape importante dans la reconnaissance des besoins spécifiques des travailleurs seniors et témoigne de l'engagement de la CFDT à défendre les droits de tous les salariés.
Lien de l'accord GEPP groupe orange
