- Détails
Nouvel Accord de Mobilité Domicile-Travail du Quotidien
La CFDT a négocié et signé un nouvel accord concernant la mobilité domicile-travail du quotidien. Bien que cet accord ait été signé le 7 juin 2024, il est applicable rétroactivement au 1er janvier 2024.
Forfait Mobilités Durables
Pour nos jeunes collègues alternants, le trajet domicile-école est désormais éligible au forfait mobilités durables.
Voici les six volets du forfait mobilités durables, ouverts à tous les salariés d’Orange Store :
- Utilisation de moyens de transport personnels :
- Vélo personnel (avec ou sans assistance électrique)
- Trottinette électrique personnelle
- Co-voiturage : Participation au covoiturage pour les trajets domicile-travail.
- Location de véhicule en libre-service :
- Voiture électrique
- Vélo électrique
- Trottinette électrique
- Scooter électrique
- Prise en charge de ticket/billet de transport à l’unité : Remboursement des titres de transport occasionnels.
- Participation à l’achat d’équipements de sécurité :
- Équipements de sécurité pour vélo personnel (avec ou sans assistance électrique)
- Trottinette électrique personnelle
- Entretien préventif de ces moyens de déplacement
- Participation à l’acquisition d’un vélo électrique : Aide financière pour l'achat d'un vélo électrique.
Cet accord permet à tous les salariés de bénéficier d'un forfait allant jusqu'à 400 € annuellement. La mise en œuvre se fait par le biais d'une attestation sur l'honneur et un justificatif du forfait mobilité durable.
La grande nouveauté de cet accord est que les justificatifs seront traités via NEO. Pour un salarié faisant du co-voiturage ou utilisant un vélo pour se rendre sur son lieu de travail, il bénéficierait d'une participation de 4 € par jour pris en charge par l'entreprise.
De plus, pour l'achat d'équipement de sécurité et de maintenance, la société prend en charge jusqu'à 150 € annuellement. Egalement, billets et tickets à l'unité sont remboursés à hauteur de 50%.
La CFDT encourage l'ensemble des salariés à prendre connaissance de l'ensemble des moyens mis a leur disposition.
Pour en savoir plus : accord du 7 juin 2024
- Détails
Après une attente et des incertitudes, le temps partiel senior a finalement été intégré dans l'accord GEPP. Pour la CFDT, cette inclusion était une évidence, surtout à la lumière de la récente réforme des régimes de retraite qui affecte les salariés nés à partir de 1963.
L'accord GEPP, qui vise à améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés, inclut des dispositions spécifiques pour les travailleurs seniors. Parmi les mesures phares, on retrouve le salaire minimum garanti à 2135€, une avancée significative qui bénéficiera particulièrement aux salariés les moins bien rémunérés.
La CFDT a également obtenu une garantie de 65% du salaire pour le temps libéré à 100%, contre une proposition initiale de 60% par la direction. Cette mesure permettra aux salariés seniors de mieux planifier leur transition vers la retraite, tout en bénéficiant d'une sécurité financière.
Les dispositions de cet accord concernent principalement les salariés nés avant 1970. Si vous faites partie de cette tranche d'âge, ces nouvelles mesures pourraient avoir un impact positif sur votre situation professionnelle et financière.
La CFDT Orange Store à Votre Écoute
Pour toute question ou interrogation concernant ces nouvelles dispositions, la CFDT se tient à votre disposition. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des éclaircissements ou des conseils personnalisés.
Cet accord marque une étape importante dans la reconnaissance des besoins spécifiques des travailleurs seniors et témoigne de l'engagement de la CFDT à défendre les droits de tous les salariés.
Lien de l'accord GEPP groupe orange
- Détails
Quinze ans après l’Accord national interprofessionnel de 2005, l’accord proposé à signature le jeudi 26 novembre au terme de la négociation entre partenaires sociaux sur le télétravail permet de définir un cadre modernisé pour les entreprises, les salariés et les représentants du personnel.
- Détails
Dans un monde où la...
