NAO 2025

Un accord structurant pour 2025 Signé le 10 juin 2025, l'accord NAO 2025 chez Orange Store acte des avancées importantes en matière de rémunération, d’égalité professionnelle et de reconnaissance de l’ancienneté. Cet accord, fruit du dialogue social entre la Direction et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, Orange Ensemble, UNSA), s’appliquera du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.

Une enveloppe de 2,5% dédiée à l’évolution des salaires de base

• Une augmentation générale des salaires différenciée selon les groupes :
  • • Groupe 1 (cadres support/bonus) : uniquement des mesures individuelles (2,5%)
    • Groupe 2 (autres cadres) : 1,5% en général + 1% en individuel/promotions
    • Groupe 3 (agents de maîtrise) : 1,6% en général + 0,9% en individuel/promotions
    • Groupe 4 (employés) : 1,9% d’augmentation générale (minimum 440€) + 0,6% en individuel/promotions

✳️ Toute augmentation ou promotion individuelle sera d’au minimum 2%.

 Un effort pour l’égalité professionnelle Une augmentation collective supplémentaire de 0,2% est attribuée aux femmes des groupes 2 et 3 dont les salaires sont inférieurs à la moyenne de leur groupe. Cette mesure vient en complément du budget salarial.

Alternants & embauches CDI

• Grille de rémunération actualisée par année de contrat
• Intégration directe au niveau “conseiller commercial confirmé” si embauchés en CDI dans les 3 mois suivant la fin du contrat

Prime exceptionnelle CAPs 2025

• Montant : 700€ (versée en novembre, proratisée selon le temps de travail et la présence)
• Pour les salariés de CAPs hors bonus variable
• Intégrée au salaire de base dès janvier 2026

Ancienneté mieux valorisée

• Nouvelle tranche à 30 ans avec une prime portée à 23% du salaire de base
• Jusqu’à une semaine de congés supplémentaires à partir de 27 ans d’ancienneté
• Nouveaux avancements d’échelon à l’ancienneté pour cadres, agents de maîtrise et employés

Titres-restaurants

• Nouvelle valeur faciale : 12,10 € à partir d’août 2025
• Part employeur : 60%

Budget habillement

• Budget de 130€ pour les nouveaux arrivants en magasin non équipés

Calendrier de mise en œuvre Les principales mesures (AG, égalité pro, titres-restaurant, etc.) prennent effet au 1er juillet 2025, avec un suivi prévu tout au long de l’année.

Ce que nous retenons Cet accord 2025 illustre une volonté de reconnaissance des efforts de chacun, de justice salariale, et de prise en compte des parcours professionnels, tout en favorisant l’égalité femmes-hommes. Les équipes syndicales resteront vigilantes à la bonne application de ces engagements.

https://www.cfdt-orangestore.fr/images/videos/CFDT_1.mp4

Accord NAO 2025 Orange Store VD signée.pdf