Accord déconnexion 2025

 Orange Store 2025 : Un accord pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

La Plaine Saint-Denis, 20 juin 2025 – Orange Store a officiellement signé un accord d’entreprise portant sur le droit à la déconnexion, fruit d’un dialogue constructif entre la Direction des Ressources Humaines et les organisations syndicales représentatives.

Un engagement fort pour la santé mentale et la qualité de vie au travail

L’accord vise à prévenir les effets délétères de l’hyperconnexion induite par les outils numériques professionnels. Il consacre le principe de non-sollicitation en dehors des horaires de travail et rappelle que chaque salarié a le droit de ne pas répondre à des messages professionnels en dehors de son temps de travail.

 Un cadre clair et responsabilisant

Applicable à tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur statut, l’accord définit des plages horaires de référence (8h30 à 20h du lundi au samedi pour les magasins) et encadre l’usage des outils numériques. Il prévoit également des exceptions strictement limitées aux cas d’urgence (sécurité, incident technique...).

Actions concrètes et outils à l’appui

Orange Store s’engage à :

• Élaborer un Guide de bonnes pratiques à destination de tous les collaborateurs
• Mettre en place un module de formation e-learning obligatoire pour les managers
• Paramétrer les outils numériques pour restreindre les notifications hors des horaires définis.

Rôle moteur des managers et responsabilisation individuelle

Les managers sont appelés à montrer l’exemple et à éviter toute sollicitation en dehors des horaires. Quant aux salariés, ils sont invités à adopter une utilisation raisonnée des outils numériques, en respectant également le temps de repos de leurs collègues.

Suivi, évaluation et amélioration continue

Une commission de suivi paritaire veillera chaque année à l’application effective de l’accord. Des enquêtes internes et retours d’expérience alimenteront l’évolution des pratiques.

Cet accord représente un pas décisif pour intégrer durablement le bien-être numérique dans la culture d’entreprise.